Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Дмитрий Суслов, komkur.info

Фото Виктора Шейкина
Работники фабрики по выпуску брендовой одежды недовольны условиями труда.

Открытие производственного участка УП «Шарм Премьер» стало одним из главных событий на рынке труда Бобруйска в минувшем году. Без малого 200 новых рабочих мест, заработная плата 700–900 рублей, социальный пакет — так позиционировало себя новое предприятие еще на стадии подготовки к открытию.

Гарантией выполнения обещаний стал бренд «Твое» — одежда этой торговой марки пользуется стабильным спросом. Но не прошло и года после запуска, как работники предприятия стали жаловаться: понижение зарплаты, увеличение норм выработки, тяжелые условия труда.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться нельзя

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно


«Шьем летнюю одежду, а сами сидим в зимней»

Недовольство, зревшее в коллективе, со временем стало выплескиваться и за пределы производственных площадей. В итоге докатилось и до нашей редакции. Работница предприятия Надежда Михайловна Горячева обратилась в «Коммерческий курьер»:

— Здесь я работаю с 7 июля 2018 года, почти с момента его открытия. Прочла в газете, что создается новое предприятие, где будут шить одежду. На 900 рублей, конечно, не рассчитывала, но 700 надеялась зарабатывать. Но самое большое, что удалось получить на руки, — 500 рублей. И то это было летом, в декабре мне начислили всего 320…

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Надежда Горячева...

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

... и ее расчетный за декабрь

По словам Надежды Михайловны, вместе со снижением заработной платы повышаются нормы выработки. В среднем на 100 операций за смену. Люди, многие из которых не имеют специального образования, не справляются с заданием — велика нагрузка. «В итоге у начальства появляется официальный повод нам недоплачивать», — считает Надежда Михайловна.

Любой нормальный человек в такой ситуации подыскивает новое место работы. Но чтобы устроиться где-то, надо откуда-то уволиться. А уйти с «Шарм Премьера», уверяет наша собеседница, не так-то просто.

— Увольняют только по справке о состоянии здоровья. Всех остальных обязывают дорабатывать до срока истечения контракта. А это еще несколько месяцев. Даже те, кто работает по срочным договорам, не могут уйти. Начальство не пускает — говорят, некому работать.

Надежда Горячева уверяет: недовольство в коллективе растет. Но высказать его вслух люди боятся.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Наша беседа состоялась 22 января днем. А ближе к вечеру в редакцию пришли еще три работницы «Шарм Премьера» — две Ольги и Вероника. Фамилии женщины назвали, но просили не публиковать. Все сказанное Надеждой Горячевой они подтвердили, озвучили и другие факты.

— В первые два месяца после открытия все было шикарно. Те, кто делал стопроцентную норму, получали по 1100–1200 рублей. Но потом местное руководство сказало, что эти деньги нам подарили. Очень часто у нас случаются простои. В основном из-за отсутствия сырья. Это тоже сказывается на суммах в расчетном.

— Когда я трудоустраивалась, на предприятии действовала акция «приведи друга». Я привела двоих. За это мне пообещали 90 рублей. Деньги я выбивала два месяца. Местное начальство кивало на Барановичи — там головной офис. Но туда не дозвониться. Судя по коротким гудкам в трубке, бухгалтер внесла наши номера в черный список.

По словам женщины, один из «приведенных друзей» уже уволился. Второй (вернее, вторая) также собирается уходить. Кроме упавшей зарплаты и возросшей нагрузки, люди недовольны условиями труда: по их словам, отсутствует вентиляция, из-за чего пыль не выводится наружу, в цехах холодно, раздевалка на 150 человек — в небольшой комнатенке. «Шьем летнюю одежду, а сами сидим в зимней», — горько шутят работницы.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно



«Все в руках работников»

Человеку «с улицы» найти бобруйский участок «Шарм Премьера» непросто: ни тебе вывесок, ни табличек, ни указателей. Калитка на территорию открыта, по двору бегают собаки. Вполне себе дружелюбные. В их сопровождении подходим к железной двери производственного помещения. Стучимся, но тщетно. Тут же первый маркер — листок бумаги А4 в прозрачном файле с названием предприятия и телефоном. А здесь точно шьют брендовую одежду?

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Телефонный номер принадлежит начальнику производства Ирине Готовчик. Она согласилась побеседовать с журналистом «Коммерческого».

Об атмосфере в коллективе Ирина Александровна, конечно, осведомлена. Происходящему у нее есть свое объяснение.

— Производительность труда далеко не у всех наших работников высокая. Все 480 минут рабочего времени человек должен быть загружен. И если люди выполняют норму выработки, то и свои 800–900 руб­лей получают. Все в их руках.

Но таких людей, вероятно, единицы. Ибо, по словам Ирины Александровны, сейчас средняя заработная плата в пределах 400–500 рублей. Начальник производства не стала отрицать, что многие хотят уволиться. По ее словам, не все заявления об уходе подлежат удовлетворению — только по причине перемены места жительства и по состоянию здоровья.

— Есть срок контракта, и он должен соблюдаться, — уверена Ирина Александровна.

А что с условиями труда? Они, говорит Ирина Александровна, вполне приемлемые: температура в цехах не ниже 18 градусов.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

И. А. Готовчик

Так это на самом деле или нет, убедиться не удалось. На нашу просьбу показать швейный цех изнутри женщина ответила отказом: производство закрытое. Хотя в августе прошлого года перед корреспондентами «Коммерческого курьера» двери были гостеприимно распахнуты. Но тогда ведь все только начиналось…


«Люди могут нормально работать и зарабатывать»

Вернется ли ситуация к исходному состоянию? Этот и другие вопросы мы адресовали директору УП «Шарм Премьер» Татьяне Андрющишиной. Но сначала — о причинах происходящего на бобруйском производственном участке.

— В декабре участок не был загружен на сто процентов: не хватило сырья, — сообщила Татьяна Леонидовна. — В январе вышли на полную мощность, поэтому у людей вновь появилась возможность работать и зарабатывать.

Что касается «подаренных денег», о которых нам рассказали работницы: по словам Татьяны Леонидовны, швеи в первые месяцы получали дополнительно по 150–200 рублей на адаптационный период.

— Вероятно, думали, что так будет всегда, вот и расслабились, — предположила директор. — Но деньги надо зарабатывать.

Конфликт на бобруйском предприятии: зарплата меньше минималки, а уволиться трудно

Директор УП «Шарм Премьер» прокомментировала и кадровую политику предприятия. По ее словам, работникам не стоит спешить с увольнением, так как «все трудности носят временный характер».

— Конечно, если человек будет настаивать, мы его уволим досрочно, но перед этим я бы посоветовала несколько раз подумать.

Это первая зима, которую встречает бобруйский участок «Шарм Премьера». Поэтому, считает Татьяна Леонидовна, не были учтены все нюансы. Да и как их учесть, если здание принадлежит другому юрлицу, а «Шарм» лишь арендует производственные площади.

— Вопросы улучшения условий труда мы будем решать совместно с арендодателем — предприятием «Слодыч». Думаю, придем к позитивному решению.

Заметили ошибку нажмите Ctrl+R

Читайте также

Новости других СМИ

Дорогие читатели, в дискуссиях на нашем сайте все чаще стали проявляться нарушения правил комментирования. Троллинг, флуд и провокации затопили вдумчивые и остроумные высказывания. Не имея ресурсов на усиление модерации и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили без предупреждения отключить комментирование. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники