Экс-директор “Витьбы“ оспаривает скандальное увольнение

TUT.BY
18 января 2018, 12:57
Иллюстративное фото
В четверг суд Октябрьского района Витебска признал законным увольнение в декабре 2017 года с должности гендиректора кондитерской фабрики «Витьба», одного из крупнейших в стране производителей кондитерских изделий, Александра Гидрановича.

Экс-руководитель намерен обжаловать это решение, отмечая, что на областном уровне на справедливое решение не рассчитывает. Он также приводит заключение Минтруда и соцзащиты, в котором указывается на отсутствие оснований для его увольнения «за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом».

Напомним историю, о которой TUT.BY уже писал. 6 декабря Александр Гидранович, работавший на предприятии с 1990 года, с момента создания, в том числе почти 15 лет — директором, был уволен по статье ст. 42 п. 4 Трудового кодекса — систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом.

Все «проступки» директор, чей контракт истекает только в 2020 году, совершил практически за неделю (22 ноября — выговор, 23-го — замечание, 27-го — замечание, 6 декабря — увольнение). Но Минтруда и соцзащиты обращает внимание на то, что «разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 статьи 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили дисциплину».

При этом, продолжают эксперты министерства, Гидранович был привлечен к дисциплинарной ответственности по приказам от 23 ноября, 27 ноября и от 6 декабря за факты, которые имели место до применения первого дисциплинарного взыскания по приказу от 22 декабря (невыполнение задания, установленного решением Витебского облисполкома «О социально-экономическом развитии области и задачах на 2017 год»).

Действительно, по приказу от 23 ноября претензии к директору возникли по итогам проверок, прошедших еще раньше, 9 и 10 ноября.

«Даже если не обсуждать то, насколько директор должен нести ответственность вплоть до увольнения за нестриженые ногти одной из сотрудниц, то „нарушение“ это точно было еще до первого взыскания, о чем наниматель, безусловно, знал. Претензии абсурдны, а увольнение незаконно», — прокомментировал Александр Гидранович.

Замечание, датированное 27-м ноября, касается отсутствия инструкции по противопожарной безопасности и ответственного за противопожарную безопасность в одном из подразделений. Нарушение было выявлено в августе и устранено в сентябре.

«Таким образом, не имелось оснований для увольнения Гидрановича А.И. по п. 4 статьи 42 ТК», — резюмирует Минтруда.


История конфликта

Напомним, что нынешних конфликт начался в мае прошлого года, когда Управление Следственного комитета по Витебской области возбудило в отношении гендиректора «Витьбы» уголовное дело по ч. 2 ст. 210 Уголовного кодекса по подозрению в хищении топлива на сумму 318,91 рубля. Несмотря на крайне скромную сумму предполагаемого ущерба, Гидрановича отстранили от должности и пару дней он провел под стражей. Дело было приостановлено, а в январе возобновлено.

Тогда работники обращались в прокуратуру Витебской области, к губернатору (а предприятие находится в коммунальной собственности), в Палату представителей и Администрацию президента. Под письмом (есть в распоряжении редакции) — 695 подписей. Работники просили проверить обоснованность принятых решений. В итоге после вмешательства Администрации президента Гидранович в июле возвратился на работу.

Но конфликт руководителя с собственником, облисполкомом, не был исчерпан, давление и проверки продолжались.

Причины, указанные в приказах (вроде не прошедшего вовремя техосмотр одного трактора из автопарка предприятия, где всего 70 машин), не убедили сотрудников, недоумевающих в письме, кому оказался неугоден директор.

Финансовые показатели предприятия повода для беспокойства собственнику, очевидно, не давали. В 2016 году (а Гидранович возглавлял «Витьбу» с перерывом в несколько лет, которые руководил «Витебскпищепромом», вернувшись на фабрику в 2015-м) «Витьба» увеличила чистую прибыль в 3,7 раза до 2,5 млн рублей. За январь-октябрь 2017 года прирост составил 51,7%, 2,7 млн рублей. Выпуск продукции в 2016 году предприятие увеличило на 18,3% до 11,7 тысячи тонн, в 2017-м за десять месяцев прирост составил 10,4%.

Кстати, заметно выправилась и ситуация на оршанском филиале «Сладкая страна», который критиковал КГК. По итогам 2016 года выпуск увеличился на 34,9% до 870 тонн, в 2017-м прирост достиг 91% (1,3 тысячи тонн выпущено за 10 месяцев). Рентабельность произведенной продукции в 2017 году вышла в плюс (12,6%), хотя еще в 2016 году составляла минус 3,8%, а в 2015-м — и вовсе минус 21%.

Комментировать, чем вызвана его опала, экс-директор отказывается. На вопрос о том, был ли у него конфликт с губернатором Витебской области Николаем Шерстневым или с кем-то другим из руководства облисполкома, Гидранович не ответил. По информации TUT.BY, ранее отношения были неплохими, а сын губернатора, Владимир Шерстнев, с середины 2016 года работал у Гидрановича, возглавляя Минское представительство «Витьбы».
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Дорогие читатели, не имея ресурсов на модерацию и учитывая нюансы белорусского законодательства, мы решили отключить комментарии. Но присоединяйтесь к обсуждениям в наших сообществах в соцсетях! Мы есть на Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Одноклассники
•   UDFНовостиОбщество ❯ Экс-директор “Витьбы“ оспаривает скандальное увольнение